Meldemechanismus

Inhalt melden

Sie haben bei uns eine Anzeige oder anderen Inhalt gefunden, der rechtswidrig ist oder gegen unsere Regeln verstößt? Sagen Sie es uns. Wir prüfen jede Meldung.

Anzeigen auf dem JOB-LEADER-Portal stellen Arbeitgeber und Personal- agenturen ein. Wir prüfen Inhalte nicht Stück für Stück vor der Veröffentlichung, aber sobald wir von anstößigem Inhalt erfahren, handeln wir. Das folgende Formular ist unser offizieller Meldemechanismus nach Art. 16 des Gesetzes über digitale Dienste.

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Was Sie uns melden können

Die sechs häufigsten Gründe

Diskriminierende Stellenanzeige Ein Angebot, das Bewerber nach Alter, Geschlecht, Nationalität, Gesundheit, Religion oder einem anderen verbotenen Merkmal ausschließt.
Betrügerisches Stellenangebot Eine nicht existierende Position, Recruiting zum Sammeln persönlicher Daten, Vorkasse-Forderungen oder Dokumentenanforderungen außerhalb des Auswahlverfahrens.
Identitätsmissbrauch Jemand inseriert im Namen Ihrer Firma, nutzt Ihr Logo, Ihre Marke oder Texte Ihrer Website ohne Erlaubnis.
Ihre personenbezogenen Daten Eine Anzeige oder ein Profil enthält Ihre Daten, die dort nicht hingehören, oder Sie sind Bewerber und möchten Ihre DSGVO-Rechte ausüben.
Rechtswidriger Inhalt Inhalte mit Straftatbestand, Hassrede, Menschenhandel oder Jobangebote für Minderjährige im Widerspruch zum Arbeitsgesetz.
Etwas anderes Alles, was Ihrer Ansicht nach gegen Gesetze oder unsere Nutzungsbedingungen verstößt.

Sind Sie Bewerber und möchten nur Ihr Profil löschen oder Ihre Daten herunterladen, brauchen Sie dieses Formular nicht — erledigen Sie es direkt in Ihrem Konto oder schreiben Sie an gdpr@jobleader.cz.

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Meldung

Bitte so genau wie möglich ausfüllen

Je konkreter die Meldung, desto schneller können wir sie prüfen. Pflichtfelder sind mit Sternchen markiert.

Kopieren Sie die Adresse (URL) der Anzeige oder Seite. Melden Sie mehrere Anzeigen, setzen Sie jede in eine neue Zeile.

Beschreiben Sie in eigenen Worten, was am Inhalt falsch ist. Nennen Sie konkrete Teile der Anzeige und, wenn möglich, die Rechtsvorschrift, gegen die sie Ihrer Ansicht nach verstößt. Sie müssen kein Jurist sein — es genügt, wenn klar wird, was Sie stört.

Optional. Ohne Kontaktdaten können wir Sie aber nicht über das Ergebnis informieren.

Optional, aber empfohlen. Wir senden dorthin die Eingangsbestätigung und das Ergebnis der Prüfung.

Mit dem Absenden entsteht kein Vertragsverhältnis. Meldungen prüfen wir kostenlos.

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Wie wir Meldungen bearbeiten

Vier Schritte von der Bewerbung zur Entscheidung

  1. Wir bestätigen den Eingang Wenn Sie eine E-Mail angeben, erhalten Sie umgehend eine automatische Bestätigung mit Ihrer Meldungsnummer.
  2. Wir prüfen den Inhalt Meldungen prüft ein Mensch, kein Automat. Je nach Fall bitten wir um Ergänzungen oder kontaktieren den Inserenten.
  3. Wir entscheiden Ohne unnötigen Verzug nach Eingang einer vollständigen Meldung. Bei offensichtlich rechtswidrigem Inhalt handeln wir sofort. Mögliche Entscheidungen: Inhalt belassen, ändern, sperren, oder das Konto des Inserenten beschränken bzw. kündigen.
  4. Wir melden uns Wir teilen Ihnen das Ergebnis samt Begründung mit und belehren Sie über Ihr Beschwerderecht. Dieselbe Begründung erhält auch, wessen Inhalt die Entscheidung betrifft.
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Wenn Sie mit unserer Entscheidung nicht einverstanden sind

Beschwerden, außergerichtliche Beilegung und Aufsicht

Binnen sechs Monaten nach Zugang der Entscheidung können Sie Beschwerde einlegen bei podpora@jobleader.cz. Geben Sie Ihre Meldungsnummer an. Die Beschwerde bearbeiten wir ohne unnötigen Verzug, diskriminierungsfrei und nicht automatisiert — geprüft von einer anderen Person als der, die zuerst entschied. Wir können die Entscheidung aufgrund der Beschwerde ändern.

Unabhängige Streitbeilegung. Sie haben das Recht, sich an eine zertifizierte Stelle für außergerichtliche Streitbeilegung nach Art. 21 des Gesetzes über digitale Dienste zu wenden. Deren Entscheidung bindet uns nicht, aber wir arbeiten in gutem Glauben mit ihr zusammen. Ihr Recht auf den Rechtsweg bleibt unberührt.

Aufsichtsbehörde. Koordinator für digitale Dienste in Tschechien ist das Tschechische Fernmeldeamt. Beim Datenschutz ist das Amt für den Schutz personenbezogener Daten zuständig, pplk. Sochora 27, 170 00 Prag 7, uoou.gov.cz.

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Wiederholt unbegründete Meldungen

Maßnahmen nach Art. 23

Reicht jemand wiederholt offensichtlich unbegründete Meldungen ein, können wir — nach vorheriger Warnung — die Prüfung seiner Meldungen für angemessene Zeit aussetzen. Genauso verfahren wir bei Inserenten, die wiederholt offensichtlich rechtswidrige Inhalte veröffentlichen. Wir berücksichtigen stets, wie viele Meldungen eingingen, welcher Anteil unbegründet war und ob Absicht vorlag.

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Kontakte

Ein anderer Weg als das Formular

Inhaltsmeldung: das Formular oben, oder podpora@jobleader.cz

Personenbezogene Daten und DSGVO-Rechte: gdpr@jobleader.cz

Behörden und Gerichte: podpora@jobleader.cz, und schreiben Sie „Amtliche Anfrage“ in den Betreff

Diensteanbieter ist JOB LEADER EUROPE s.r.o., ID-Nr. 28885279, mit Sitz Václavské náměstí 819/43, 110 00 Prag 1, eingetragen im Handelsregister des Stadtgerichts Prag, Az. C 151061. Kommunikationssprache ist Tschechisch; Meldungen nehmen wir auch auf Englisch und Slowakisch an.

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Letzte Änderung: 13. August 2026