Die KI von JOB LEADER spart Stunden täglich.

Nein — und das ist unser Grundunterschied. Etablierte Lösungen geben Ihnen feste Funktionen, und Sie gewöhnen sich daran. Wir bauen neue Funktionen und Anpassungen danach, wie Sie rekrutieren. Wir sagen nicht „geht nicht", wir finden einen Weg.

Tage, nicht Monate. Wir begleiten Sie durch die Einführung — kein sechsmonatiges Implementierungsprojekt. Sie zahlen nur für die Teile, die Sie nutzen.

Nein. Ein Hiring Manager bewertet Kandidaten über einen Link, eine Agentur fügt Leute über einen permanenten Link in Ihrem Branding ein, ein Kandidat bestätigt den Termin per Link. Ohne Konten, ohne Schulung.

Daten. Das System hält fest, wer einen Kandidaten zuerst einreichte; in Ihrer Datenbank ist er dann sechs Monate davor geschützt, einer anderen Agentur zugeschrieben zu werden. Dazu automatische Duplikatprüfung und eine Leistungsübersicht je Agentur.

Die KI bewertet und entscheidet nie über einen Kandidaten — sie schlägt vor, ein Mensch genehmigt. Ein Recruiter genehmigt die Fragen des Vorab-Interviews einzeln, Antworten werden wortgetreu gespeichert. Ihre Daten nutzen wir nie zum Training von Modellen.

Anwendung und Datenbank laufen in der Europäischen Union auf Microsoft-Azure- Infrastruktur, mit Verschlüsselung und strikter Trennung der Daten jeder Firma. Bei KI- Werkzeugen läuft ein Teil der Verarbeitung auf der globalen Infrastruktur des Anbieters — wie Übermittlungen geschützt sind und wann wir in die EU-Region zurückkehren, steht im Abschnitt zu den Zertifizierungen oben. Die Sicherheit ist nach ISO/IEC 27001:2022 zertifiziert.

Ja. Wir schalten Anzeigen in Tschechien, der Slowakei, Polen und in der ganzen EU. Für Auslands- standorte betreiben wir jobleader.pl und jobleader.co.uk. Anzeigen steuern wir nach dem Land der Position; die Karriereseite des Kunden kann in mehreren Sprachversionen laufen.

ATS steht für Applicant Tracking System — ein Recruiting-Management-System. Es hält Anzeigen, Bewerbungen, Lebensläufe und die Kommunikation an einem Ort und ersetzt Tabellen und Postfächer. Ein modernes ATS wertet zudem den Lebenslauf aus und berechnet den Match zur Position. Ausführliche Erklärung

Sie veröffentlichen die Position von einem Ort auf Jobportalen und der eigenen Karriere- seite. Bewerbungen landen direkt im System, die KI zieht Erfahrung und Kompetenzen aus dem Lebenslauf und sortiert Kandidaten nach Match. Der Recruiter entscheidet dann mit Substanz, nicht mit einem PDF-Stapel.

Die meisten Systeme auf dem tschechischen Markt kosten pro Nutzer. JOB LEADER zählt keine Nutzer — unbegrenzte Nutzer stecken in jedem Tarif mit Monatsgebühr, bezahlt wird Recruiting, keine Sitze. Der Einstieg beginnt bei 0 CZK monatlich im Tarif Credit für einen Nutzer, aktiviert durch den Kauf eines Credit-Pakets ab 1.900 CZK.

Entscheidend ist die Zahl der Bewerbungen, nicht der Mitarbeiter. Sobald auf eine Position Dutzende Rückmeldungen kommen, reicht das Postfach nicht mehr. Für kleine Firmen ist das Modell ohne Monatsgebühr sinnvoll — bezahlt werden nur tatsächlich ausgeführte Aktionen.

Es muss. Bewerber haben das Recht auf Löschung, auf Zugang zu ihren Daten und auf die Information, dass ihr Lebenslauf von KI verarbeitet wird. Das System muss daher Einwilligungen, Fristen und ein Zugriffs-Audit führen.

Bei JOB LEADER nicht. Die KI bereitet die Grundlage vor — wertet den Lebenslauf aus, berechnet den Match und erklärt warum. Über Einladung und Einstellung entscheidet immer ein Mensch. Bewerber werden zudem zu Gesprächsbeginn darauf hingewiesen, dass sie mit einem automatischen System schreiben.