AI od JOB LEADER oszczędza godziny dziennie.

Nie — i to nasza podstawowa różnica. Utrwalone rozwiązania dadzą Państwu stałą funkcjonalność, a Państwo się do niej przyzwyczają. My nowe funkcje i zmiany doprogramowujemy według tego, jak Państwo rekrutują. Nie mówimy „nie da się”, szukamy sposobu.

Dni, nie miesiące. Przeprowadzimy Państwa przez wdrożenie — żadnego projektu implementacyjnego na pół roku. Płacą Państwo tylko za części, z których korzystają.

Nie muszą. Hiring manager oceni kandydatów jednym linkiem, agencja dodaje ludzi przez stały link w Państwa brandingu, kandydat linkiem potwierdzi termin. Bez kont i bez szkoleń.

Dane. System rejestruje, kto dostarczył kandydata pierwszy, i w Państwa bazie jest on potem sześć miesięcy chroniony przed przypisaniem innej agencji. Do tego automatyczna kontrola duplikatów i przegląd wyników poszczególnych agencji.

AI nigdy nie ocenia ani nie decyduje o kandydacie — proponuje, człowiek zatwierdza. Pytania wstępnej rozmowy zatwierdza rekruter jedno po drugim, a odpowiedzi zapisują się dosłownie. Państwa danych nie używamy do trenowania modeli.

Aplikacja i baza danych działają w Unii Europejskiej, na infrastrukturze Microsoft Azure, z szyfrowaniem i konsekwentnym rozdzieleniem danych poszczególnych firm. Przy narzędziach sztucznej inteligencji część przetwarzania odbywa się na globalnej infrastrukturze dostawcy — jak chronione jest przekazanie i kiedy wracamy do regionu europejskiego, opisujemy w sekcji o certyfikacjach powyżej. Bezpieczeństwo jest certyfikowane według ISO/IEC 27001:2022.

Tak. Publikujemy ogłoszenia w Czechach, na Słowacji, w Polsce i w całej UE. Dla zagranicznych oddziałów prowadzimy jobleader.pl i jobleader.co.uk. Ogłoszenia kierujemy według kraju pozycji; strona kariery klienta może działać w wielu wersjach językowych.

ATS to skrót od Applicant Tracking System, czyli system zarządzania rekrutacją. Trzyma w jednym miejscu ogłoszenia, aplikacje, CV i komunikację z kandydatami i zastępuje tabele oraz skrzynki e-mailowe. Nowoczesny ATS dodatkowo wydobędzie dane z CV i policzy dopasowanie do pozycji. Szczegółowe wyjaśnienie

Pozycję publikują Państwo z jednego miejsca na portale pracy i na własną stronę kariery. Aplikacje wpadają prosto do systemu, sztuczna inteligencja wydobędzie z CV doświadczenie i umiejętności i uszereguje kandydatów według dopasowania. Rekruter decyduje potem z podstawą, nie ze stertą PDF.

Za większość systemów na czeskim rynku płaci się od liczby użytkowników. JOB LEADER użytkowników nie liczy — użytkownicy bez limitu są we wszystkich taryfach z miesięcznym abonamentem, a płaci się za rekrutację, nie za dostępy. Wejście jest od 0 CZK miesięcznie w taryfie Credit dla jednego użytkownika; aktywuje się zakupem pakietu kredytów od 1 900 CZK.

Decyduje liczba aplikacji, nie liczba pracowników. Gdy na jedną pozycję przychodzą dziesiątki odpowiedzi, skrzynka e-mail przestaje wystarczać. Dla małych firm ma sens model bez miesięcznego abonamentu, w którym płaci się tylko za faktycznie wykonane operacje.

Musi. Kandydat ma prawo do usunięcia, do dostępu do swoich danych i do informacji o tym, że jego CV przetwarza sztuczna inteligencja. System musi więc prowadzić zgody, terminy przechowywania i audytowy zapis dostępów.

W JOB LEADER nie. AI przygotuje podstawę — wydobędzie dane z CV, policzy dopasowanie i wyjaśni dlaczego. O zaproszeniu na rozmowę i o zatrudnieniu zawsze decyduje człowiek. Kandydat jest ponadto na początku komunikacji uprzedzony, że pisze z systemem automatycznym.