L'IA de JOB LEADER économise heures par jour.

Non — et c'est notre différence fondamentale. Les solutions établies vous donnent des fonctionnalités figées et vous vous y habituez. Nous, nous développons les nouvelles fonctions et adaptations selon votre façon de recruter. Nous ne disons pas « impossible », nous cherchons le moyen.

Des jours, pas des mois. Nous vous accompagnons dans le déploiement — aucun projet d'implémentation de six mois. Vous ne payez que les parties que vous utilisez.

Pas besoin. Le hiring manager évalue les candidats par un lien, l'agence ajoute ses profils par un lien permanent à vos couleurs, le candidat confirme son créneau par un lien. Sans comptes et sans formation.

Les données. Le système enregistre qui a fourni le candidat en premier, et dans votre base il est ensuite protégé six mois contre l'attribution à une autre agence. Avec en plus le contrôle automatique des doublons et le suivi de performance de chaque agence.

L'IA n'évalue jamais et ne décide jamais du candidat — elle propose, l'humain valide. Les questions du pré-entretien sont validées une à une par le recruteur et les réponses sont enregistrées mot pour mot. Nous n'utilisons pas vos données pour entraîner des modèles.

L'application et la base de données tournent dans l'Union européenne, sur l'infrastructure Microsoft Azure, avec chiffrement et séparation rigoureuse des données de chaque entreprise. Pour les outils d'intelligence artificielle, une partie du traitement a lieu sur l'infrastructure globale du fournisseur — la protection du transfert et le retour vers la région européenne sont décrits dans la section certifications ci-dessus. La sécurité est certifiée ISO/IEC 27001:2022.

Oui. Nous publions en Tchéquie, en Slovaquie, en Pologne et dans toute l'UE. Pour les filiales étrangères, nous exploitons jobleader.pl et jobleader.co.uk. Nous ciblons les annonces selon le pays du poste ; le site carrières du client peut fonctionner en plusieurs versions linguistiques.

ATS est l'abréviation d'Applicant Tracking System, un logiciel de gestion du recrutement. Il regroupe au même endroit annonces, candidatures, CV et communication avec les candidats, et remplace les tableurs et les boîtes e-mail. Un ATS moderne extrait en plus le CV et calcule la correspondance avec le poste. Explication détaillée

Vous publiez le poste depuis un seul endroit vers les portails d'emploi et votre site carrières. Les candidatures tombent directement dans le système, l'intelligence artificielle extrait du CV l'expérience et les compétences et classe les candidats par correspondance. Le recruteur décide ensuite avec un dossier, pas avec une pile de PDF.

La plupart des systèmes du marché tchèque se paient au nombre d'utilisateurs. JOB LEADER ne compte pas les utilisateurs — ils sont illimités dans toutes les formules avec forfait mensuel, et l'on paie pour le recrutement, pas pour les accès. L'entrée est à partir de 0 CZK par mois avec la formule Credit pour un utilisateur ; elle s'active par l'achat d'un pack de crédits dès 1 900 CZK.

C'est le nombre de candidatures qui compte, pas le nombre de salariés. Dès que des dizaines de réponses arrivent pour un poste, la boîte e-mail ne suffit plus. Pour les petites entreprises, un modèle sans forfait mensuel a du sens : on n'y paie que les opérations réellement effectuées.

Il le doit. Le candidat a droit à l'effacement, à l'accès à ses données et à l'information que son CV est traité par une intelligence artificielle. Le système doit donc gérer les consentements, les délais de conservation et le journal d'audit des accès.

Chez JOB LEADER, non. L'IA prépare le dossier — elle extrait le CV, calcule la correspondance et explique pourquoi. L'invitation à l'entretien comme l'embauche sont toujours décidées par un humain. Le candidat est de plus averti dès le début qu'il écrit avec un système automatique.