AI od JOB LEADER šetří hodiny denně.

Ne — a je to náš základní rozdíl. Zavedená řešení vám dají pevnou funkcionalitu a vy si na ni zvyknete. My nové funkce a úpravy doprogramujeme podle toho, jak nabíráte. Neříkáme „to nejde", hledáme způsob.

Dny, ne měsíce. Provedeme vás zavedením — žádný implementační projekt na půl roku. Platíte jen za části, které využijete.

Nemusí. Hiring manažer posoudí kandidáty jedním odkazem, agentura vkládá lidi přes trvalý odkaz ve vašem brandingu, kandidát si odkazem potvrdí termín. Bez účtů a bez školení.

Data. Systém eviduje, kdo kandidáta dodal první, a ve vaší databázi je pak šest měsíců chráněný proti připsání jiné agentuře. K tomu automatická kontrola duplicit a přehled výkonnosti jednotlivých agentur.

AI nikdy nehodnotí ani nerozhoduje o kandidátovi — navrhuje, člověk schvaluje. Otázky předpohovoru schvaluje náborář jednu po druhé a odpovědi se ukládají doslova. Vaše data nepoužíváme k trénování modelů.

Aplikace i databáze běží v Evropské unii, na infrastruktuře Microsoft Azure, se šifrováním a důsledným oddělením dat jednotlivých firem. U nástrojů umělé inteligence probíhá část zpracování na globální infrastruktuře poskytovatele — jak je předání chráněno a kdy se vracíme do evropského regionu, popisujeme v sekci o certifikacích výše. Bezpečnost je certifikovaná podle ISO/IEC 27001:2022.

Ano. Inzerujeme v Česku, na Slovensku, v Polsku i po celé EU. Pro zahraniční pobočky provozujeme jobleader.pl a jobleader.co.uk. Inzerci cílíme podle země pozice; kariérní web zákazníka umí běžet ve více jazykových verzích.

ATS je zkratka pro Applicant Tracking System, česky systém pro řízení náboru. Drží na jednom místě inzeráty, přihlášky, životopisy i komunikaci s uchazeči a nahrazuje tabulky a e-mailové schránky. Moderní ATS navíc vytěží životopis a spočítá shodu s pozicí. Podrobné vysvětlení

Pozici zveřejníte z jednoho místa na pracovní portály i na vlastní kariérní web. Přihlášky padají rovnou do systému, umělá inteligence z životopisu vytěží praxi a dovednosti a seřadí kandidáty podle shody. Náborář pak rozhoduje s podkladem, ne s hromadou PDF.

Většina systémů na českém trhu se platí za počet uživatelů. JOB LEADER uživatele nepočítá — neomezení uživatelé jsou ve všech tarifech s měsíčním paušálem a platí se za nábor, ne za přístupy. Vstup je od 0 Kč měsíčně v tarifu Credit pro jednoho uživatele; ten se aktivuje nákupem balíčku kreditů od 1 900 Kč.

Rozhoduje počet přihlášek, ne počet zaměstnanců. Jakmile na jednu pozici chodí desítky reakcí, přestane e-mailová schránka stačit. Pro malé firmy dává smysl model bez měsíčního paušálu, kde se platí jen za skutečně provedené úkony.

Musí. Uchazeč má právo na výmaz, na přístup ke svým údajům i na informaci o tom, že jeho životopis zpracovává umělá inteligence. Systém proto musí vést souhlasy, lhůty pro uchování a auditní záznam o přístupech.

V JOB LEADER ne. AI připraví podklad — vytěží životopis, spočítá shodu a vysvětlí proč. O pozvání na pohovor i o přijetí rozhoduje vždy člověk. Uchazeč je navíc na začátku komunikace upozorněn, že píše s automatickým systémem.